工作服發(fā)展到今天，已經(jīng)成為展現(xiàn)企業(yè)形象，提高企業(yè)凝聚力的良好途徑。站在大街上，你會(huì)看到凡是從身邊經(jīng)過的穿著工作服的員工，他們的企業(yè)都是比較成功的。今天，編就帶領(lǐng)大家簡(jiǎn)單了解一些工作服定制的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及基本常識(shí)，來日有需求的時(shí)候也好做到心中有數(shù)。

定制工作服的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)性

除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次.款式復(fù)雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

功能性

工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。

工作服定制基本常識(shí)

首先，工作服定制要確定衣服面料。不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、同一企業(yè)不同崗位對(duì)工作服的需求都不一樣。譬如說管理崗位，就需要西裝革履;后勤崗位，需要耐磨耐臟;流水線員工，則需要保證員工操作安全，穿著舒適;而對(duì)于特殊環(huán)境下的作業(yè)人員，則需要安全防護(hù)服。所以，工作服定制時(shí)，需要把公司的屬性、特點(diǎn)和崗位與工作服廠家進(jìn)行深入的溝通，而工作服定制廠家則可根據(jù)不同崗位需求推薦不同的衣服面料，再組織公司的負(fù)責(zé)人或員工代表進(jìn)行比選。除了選擇材質(zhì)布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調(diào)，這樣才可以達(dá)到“人衣匹配”的目的。

其次，工作服定制要優(yōu)化版型，選擇適合的款式。工作服定制要綜合分析企業(yè)的文化，綜合考慮對(duì)內(nèi)對(duì)外所要展示的企業(yè)形象，精心設(shè)計(jì)企業(yè)工作服的版型和樣式。就拿夏季工作服來說，工人需要車間工作服，管理人員則需要襯衫西褲職業(yè)套裝，或是短袖T恤等不同版型與款式，定制時(shí)要明確需求。是讓工作服廠家多準(zhǔn)備幾套方案，由員工進(jìn)行投票，這樣選出的工作服款式是多數(shù)人默認(rèn)的款式，員工會(huì)更喜歡。

后，工作服定制的面料、顏色與款式都確定了，可以說是萬事俱備只欠東風(fēng)了。那么這個(gè)東風(fēng)是什么呢，就是工作服的尺碼。所謂定制就是量身定制，確保尺碼標(biāo)準(zhǔn)，上身合體。即便只是一件工作服，我們也要確保合體、好看。一件得體的工作服在一定程度上可以讓人保持“干練”的工作狀態(tài)，提升工作效率。怎樣才能確保每個(gè)人的工作服的尺碼合適呢?有兩種途徑，一種是工作服廠家組織上門量體服務(wù)，另一種是員工自己上報(bào)尺碼。小編建議，是由工作服廠家組織進(jìn)行量體的。

小編今天給大家介紹的定制工作服的基本常識(shí)和設(shè)計(jì)要點(diǎn)，工作服代表著企業(yè)的文化，工作服的設(shè)計(jì)好壞是至關(guān)重要的，希望小編能夠幫助到您。